河南谢氏族谱样例 现代苏式

族谱样例你认得哪些？河南谢氏族谱样例为现代苏式。怎么区分族谱样例中的现代苏式与古代苏式呢？明显的一点就是左右区分，若居左，则为现代苏式，若居右则为古代苏式！

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随着事业的发展与人生目标的壮大，开篇的一句话"人为重地之融佛在心中，君道清吏道明长治久安，。无论你做多大、多高一切皆在于人的领导，所以人才永远放在第一位，无规矩不成方圆这个幼儿都明白的道理十分重要，制定一系列适用于自身发展与约東性方面的相关制度，在壮大队伍的同时，整理队伍培养教育思想为首要，做到警钟长鸣，常态化、日常化、规模化达到三化。必须学会发现人才、必须学会任用人才，必须启用青年三个必须;积极大胆的激励他们，培养他们、重用他们，三个阶段;量才材而用，量材而放手、放权、放宽四个开放;使他们施展一切，一个成长;但是绝不是放任、放纵两个约束、绝不可养成高做自大，一个遏制，而必须要建立在有胆、有识、有度、有谋，四有人才，敢于进取，敢于创新、敢于担当三个敢于前提条件下，积极主动的引退一部分中上层老干部，或以更高的标准来重用一部分的老干部，使他们在重大决策面前或特殊情况下发挥一定的作用，以此来维护与保护总体格局的稳定性，这就是真理。

无论你有多高的地位，无论你有多大的贡献，只要是犯了错，就必须功过分清。过有两种，一种过，敢于担当的过，担当的过出现在特殊情况环境下，好多的时候，必须一搏，这就是担当过失没有错，当知道错误的情况下，为了顾及面子或为了某种利益的前提下而犯的错误，绝对不能姑息。这就是做大的原则性问题、路线问题，特别是一些"倚老卖老'，以功卖功的一切思想，发现一起必须铲除一起，绝对不能手软，这就是发展的路程。

敢于提拔有为之人，不拘一格的提拔任用才是发展的硬道理。好多的企业都是败在中期以后，稳定阶段以后的，出现的人情关、资格关，或非亲不用的现象，这些都是导致整体下滑的主要原因，切记。必须克服，重在思想教育，新人的培养，彻底打破非亲不用，非故不亲的思想包袱，唯才是用才是整体健康发展的必须。

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